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世界に展開するメガネブランドの広報企画担当でアナタのセンスを活かそう!

株式会社オンデーズ 

私たちについて

【自分達のアイウェアブランドOWNDAYSをWEB ECと店舗の両方で世界へ向けて広げて行きたい】
私達は「OWNDAYS」ブランドの名の下に、国内外で年間100万本以上のメガネを製造販売しています。
高品質、低価格で企画製造から販売まで全て自社で行う「SPA方式」により、この7年間常に増収増益を達成しながら、成長をし、毎月新店舗をオープンし拡大を続けています。
オフィシャルWEB http://www.owndays.com
今年は、既に進出しているシンガポール、台湾・は勿論、他の東南アジア諸国、欧米などへ、日本発のメガネのファストファッションブランドとしての「OWNDAYS」を更に積極的に進出させています。カフェではなく「スタバ」バイクではなく「HONDA」スマホではなく「iPhone」のように、メガネではなく「OWNDAYS」そんな風に自分たちのプロダクトが世界中の人々から「名前」で呼ばれることを目標にしています。
【多種多様なオリジナルブランド】
メガネはファッションアイテム。
私たちは、お客様のファッションスタイル、ライフスタイルを彩る最適な1本を見つけ出します。
オンデーズのメガネをかけることで昨日よりもちょっとだけウキウキできちゃうような、新しい自分に出会えるような感動を伝える為に、シーンやカテゴリー毎に沢山の魅力的な自社ブランドを多数産み出しています。
OWNDAYS BRAND http://www.owndays.sg/brand/
【僕らが売るメガネで、まだ見ぬ明日を見て欲しい】
オンデーズの名前の由来は「Own Days(それぞれの日々)」と「切り替える」という意味の「OnOff」の「On」の発音を組み合わせ、私たちの眼鏡で日々新たな気持ちで過ごせることができるように。という思いを込めて「OWNDAYS(オンデーズ)」と名付けられました。
昨日よりも今日、今日よりも明日「オンデーズに関わる、全ての人の幸せを最大化させるために...」 世界中の人たちから必要とされる、オンリーワンの企業を目指して、私たちは、今日も世界へ向けてメガネを提供し続けていきます。
【メガネを通じて、「快適な生活」を届けたい】
「半医半商」といわれるメガネ業界。
取り扱うメガネは、あくまで「視力矯正器具」です。
お客様へ快適な視界を提供するために、確かな知識と技術を身につけていきます。快適な「生活」を提供し続けるために、日々の努力を惜しみません。

私たちの事業について

世界中のメガネ業界は、一昔前の日本のメガネ市場と同じ状況です。
つまり「不透明な価格」「購入まで時間がかかり面倒くさい」「気軽にフレームを試せない」「接客が悪い」そんな状況なのです。これは世界的にはメガネというアイテムは「視力矯正器具」「医療補助器具」といった認識が強く、その為にメガネを販売する際には、保険や資格を持った人が必要など、市場が求めていることから、遠く離れた「売り手を保護する為のルール」が横行しているのが現状です。

幸い、私たちのいる日本では、メガネを販売するのに、特殊な条件は必要とされておらず、自由な競争市場が長年形成されてきました。これが世界的にも異例なことです。そんな自由市場=激しい競争環境に勝ち残ることができた私たちOWNDAYSは「品質」「サービス」「価格」「デザイン」「スピード」あらゆる面において世界でも最高レベルの競争力を保持していると自負しています。

この「ジャパンクオリティ」のサービスを武器に、閉塞した世界のメガネ業界に風穴を開け、世界中の方が、自分にあったメガネを、いつでも気がるに買えるようなアイテムにしていくことが私たちの使命であり、志です。

OWNDAYSの社風を一言で表すなら「目立つが勝ち」自分の意志で自分の行動にオーナーシップを持ち、自らアピールして自らをプロデュースしていける人には、次々とチャンスが与えられます。その一例としてOWNDAYSには様々な変わった人事制度があります。代表的な例ではOWNDAYSには「辞令」がありません。人事発令や昇級昇格、降格減給のプロセスを出来うるかぎり透明化し、ほぼ全ての昇格や、転籍、部署移動などは、立候補制〜選挙,投票によって決められます。
また管理職の給与は全て全社員に公開されます。
OWNDAYSが働く人たちに約束しているポリシーは
「不平不満は取り除こうとは思わない」ただし、全ての事はそのプロセスや目的、根拠が明確に平等に示され「出された結果に対して納得のいくカタチであるべき」という事です。
そして、その上で大事にしている企業文化に「全ての事は、常に変化させていかなければならない」というものがあります。
ビジネスモデルそのものは勿論、給与体系や人事制度、物事の考え方や捉え方まで「全ての事が変化の対象である」という考え方を持っています。そして実際に日々、あらゆる物事の変化の可能性を模索しています。ただ一つだけ「変えない」ものがあるとすれば、それは「変わり続けて行く」という事だけなのです。

あなたに期待すること

世界中に展開する自社ブランド「OWNDAYS」の認知度アップ、ブランディングイメージ向上を目的とした様々な企画立案〜実施。
CRM戦略の立案/導入のプロジェクトマネジメント。
データベースマーケティングを活用した新規サービスの企画〜実施、広告効果の検証や施策効果検証。PDCAの実践などです。
どんな切り口で市場を開拓・拡大するか、という企画やリサーチも含めてお任せしていきます。
マーケティングの経験と共に、世の中に求められる情報とは何か、その拡散方法とは何かをプランニングしながら、実際に自分で全て「行動」して実施できる方を探しています。

[求める人物像]
マーケティングに興味のある人
文章を書くのが好き/得意な人
企画力のある人
人を驚かせるのが好きな人
とにかく行動力のある人
ワクワクドキドキが大好きな人、お待ちしています!

グローバル採用データ

70 人 

中国 台湾 イギリス フランス インド タイ ネパール チェニジア ポーランド  

可 (英語 中国語)

・宗教に対する配慮有り(お祈り時間確保等) ・旧正月などの帰省に合わせて、長期休暇取得制度有り ・オフィス内完全禁煙  

メンバーズ

総務人事部 

代表取締役

募集内容

新卒  ・  既卒(中途)

世界に展開するメガネブランドでの広報,マーケティング,PR

ネイティブレベル  ・ ビジネスレベル  ・ 日常会話レベル

〒140-0002 東京都品川区東品川2-2-8 スフィアタワー天王洲13F

10:00 ~ 19:00 / 実働 8 時間

月給 ・ ¥210,000  ~ ¥300,000   昇給あり

支給あり 全額

支給なし

◆通勤交通費支給(但し、非課税限度100,000円/月以内) ◆勤続手当 ◆時間外手当  ◆休日出勤手当 ※当社規定による

有給休暇・特別休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・産前産後休業・育児休業・介護休業・シフト制

◆年間休日105日(休日 各月8~9日) ◆年次有給休暇(入社1年目10日) ◆育児介護休業 ◆特別・慶弔休暇 ◆生理休暇 ◆長期休暇制度 年間休日日数 105 日

健康保険  厚生年金  雇用保険  労災

◆社内FA制度 ◆社内キャリア制度 ◆報奨旅行(年2回/海外旅行)※人事査定に基づく ◆地域社員制度 ◆めっちゃホリデー制度 ◆社内ワーホリ制度 ◆奨学金支援制度

会社概要

株式会社オンデーズ   

流通・小売り

1989 年 03 月

5,000万円

1,000 人 2015 年 12 月現在

1,000,000 万円 2016 年 02 月期

東京都品川区東品川2−2−8 スフィアタワー天王洲13F

田中修治